0

Шторм приводит к работе пересмотреть политику

По Имона Куинн

Эмма шторма, снежные метели, и Правительства Статус Красного предупреждения могут ускорить переосмыслить в Ирландской практики найма на работу компании из-за частоты сбоев в бизнес, ведущий эксперт трудового права РК.

timg]CarSnowPhoenixParkMar18_large.jpg[/timg]

Флер О’Ши, юрист по трудовому праву в отдел Бирн Уоллес, заявил, что новый статус Красного предупреждения подняли новые вопросы компаниям приходится учитывать при составлении договоров и политики, которые могут помочь работодателям и работникам не возникло споров.

Офелия бури в октябре впервые за последнее время, что проблемы возникали нарушения и предприниматели учатся, как они идут вместе и системы оперативно общаться с сотрудниками во внерабочее время должны быть рассмотрены.

Она сказала, что риски ответственности для предприятий был повышен незначительно-на предупреждения в последние дни чрезвычайного положения координационной группы и Тишо для людей, чтобы быть и остаться дома, но она считает, что суд в большинстве случаев не решают бизнес для сотрудника травму по пути на работу.

Мисс О’Ши сказал предприятиями, работающими прифронтовых служб следует учитывать минимальный уровень сотрудников, необходимых для запуска бизнеса и для размещения персонала после работы.

“Погода была плохой, было не безопасно для вождения. Это очень важно, если вы приводите людей на работу вы должны рассмотреть способ организовать после смены”, — сказала она“.Вы можете покрыть любой сценарий в [работе] политики.

«У них не возникало до недавнего времени, может быть, это новая система предупреждений. Если она будет возникать на более регулярной основе, то это то, что работодатели могут рассмотреть вопрос о покрытии в политику”, — сказала она.

“Об оплате за сбоев, у нас не было огромного количества запросов о нем. Я думаю, что работодатели получают на это и решив платить. Нет право, в зависимости от договора, когда работник не вышел на работу, а работник не вправе требовать оплаты, а работодатель платить не нужно”, — сказала она.

На вопрос об ответственности, Мисс О’Ши сказал, что наличие статуса Красное предупреждение само по себе не будет достаточно для суда, чтобы распределить ответственность, если что-то случится с работником по дороге на работу.

Он должен включать ситуации, когда работодатель говорит работнику, что существует высокая степень риска и угроза была гораздо выше, чем неоплаты и угрозой увольнения.

“Это не достаточно, чтобы сказать, что есть Красный Статус предупреждения”, г-жа О’Ши сказал.


Ключевые слова: буря Эмма, работу, политику, сотрудников

 

Читайте также: Сводки событий от ополчения.
Новости Новороссии.

admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *