0

Пол Великобритании разрыв сжатые сроки; авиакомпания Ryanair один из самых злостных нарушителей

В 11.59 вечера в среду крайний срок для британских компаний, чтобы сообщить их род платить детали разрыва с правительством.

До сих пор 78% работодателей, которые представили свои данные гендерный разрыв в оплате труда, по сравнению с 8% у которых нет и 14%, которые были в пользу женщин.

Авиакомпания Ryanair-это один из самых злостных нарушителей, с средний гендерный разрыв в оплате труда на 71.8%.

Но что именно является гендерный разрыв в оплате труда, и что произойдет, если компания пропустит срок? Здесь есть все, что нужно знать.

Что такое гендерный разрыв в оплате труда?

Это разница между средней зарплатой мужчин и женщин в конкретной компании или государственном органе. Это не то же самое, как равная оплата труда, где компании обязаны платить мужчинам и женщинам, выполняющим одинаковую работу одинаковую зарплату.

Компания может выплатить мужчин и женщин в такую же роль, такую же заработную плату, но еще есть гендерный разрыв в оплате труда, например, если большинство руководящих должностей занимают мужчины, которые зарабатывают больше.

Кто должен сообщить об этом?

Компаний и государственных органов с 250 и более работников, обязаны опубликовать свои данные по 4 апреля и 30 марта соответственно, и представить его на рассмотрение правительственного Бюро по вопросам равноправия.

Подсчитано, что около 9000 работодателям придется представлять такую информацию. До сих пор более 9000 так и сделали, но без ознакомления с полным списком компаний, которые обязаны, неизвестно, сколько осталось в файл отчета.

Кто самый лучший и худший до сих пор?

Же nwn Media, которой принадлежит целый ряд местных газет, в настоящее время возглавляет таблицу с средний гендерный разрыв в оплате труда на 85.2%.

Класса люкс по уходу за кожей марки Элемис сидит на противоположном конце спектра с зазором 111.4% в пользу женщин.

Почему правительство Великобритании решило сделать это?

Когда требование о представлении вступил в силу в 2017 году, сказали в правительстве закрытия гендерные пробелы могут добавить £150 млрд. в годовой ВВП Великобритании к 2025 году.

Министр по делам женщин и равенства в то время Джастин Грининг сказал: «помогая женщинам раскрыть свой потенциал не только правильно, это целесообразно с экономической точки зрения, и это хорошо для британского бизнеса.»

Министр по делам женщин и равенства в то время Джастин Грининг.

Что происходит, когда срок прошел?

Равенство и Комиссия по правам человека (КРПЧ), чьей задачей является ввести санкции в отношении не соответствующей фирмы, сказал, что будет писать для работодателей, которые не представили свои показатели на 9 апреля, давая им 28 дней, чтобы сделать это «, прежде чем расследование имеет место и противоправное деяние сообщение».

Те, кто сообщают свои цифры в течение 28 календарных дней письмо КРПЧ, как ожидается, доклад о времени в следующем году для обеспечения применены никакие санкции.

Те, кто не сообщают свои цифры в ожидаемые сроки будет грозить расследование — если в суд, неограниченное штраф может быть наложен.

— ПА


Ключевые слова: авиакомпания Ryanair, гендерный разрыв в оплате труда

 

admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *