Пфайзер в €31.5 пенсионных м постановление

Автор: | 06.04.2018

Гордон Диган

Суд по трудовым спорам рекомендовала 900 сотрудников фармацевтический гигант Pfizer каждый получит единовременной выплаты в размере до €35,000, чтобы компенсировать его заморозки пенсионных плана с установленными выплатами.

Суд принял ее “всеобъемлющей” рекомендации в давний спор между американской компанией и профсоюза siptu, и технических, инженерных и электрических Союза (TEEU).

Если с точки зрения суда рекомендации труда принимается работниками на четырех сайтах, Пфайзер может грозить максимальное законопроект в размере около €31,5 млн в фонд единовременных выплат.

В своей рекомендации, суд по трудовым спорам отметил, что первоначальная единовременная выплата в размере 10 000 евро будет принято после 30 июня, когда работники будут иметь возможность получения заработной платы или на беспошлинной основе к пенсии.

Суд по трудовым спорам также рекомендуется дополнительный платеж включает 1700 евро год обслуживание до 25 000 евро, которая будет выплачена определенная схема вклада работников.

Предложение «Пфайзер» заморозить пенсионному плану с установленными выплатами был решительный отпор со стороны профсоюзов за последние четыре года, поскольку план был впервые предложен в 2014 году.

В своих рассуждениях перед трудовым спорам, профсоюза siptu и TEEU заявили, что они против изменения нынешнего пенсионного обеспечения в пользу компании.

По мнению профсоюзов, пенсионная схема была “неотъемлемой частью” соглашения с Pfizer.

В ответ на это компания Pfizer сказал, что она была вынуждена внести изменения “по устранению неустойчивых стоимость и разоблачения” с установленным размером выплат“, который негативно влияет” на «Пфайзер» и “стоимость конкурентоспособности Ирландии”.

Компания Pfizer заявила, что расходы компании на финансирование пенсионным планам с установленными выплатами были “возрасла в 1000% с 2009 года”.

Суд по трудовым спорам сказали, что это по заказу независимых актуариев.

Пресс-секретарь компании Pfizer заявил пенсионные планы с установленными взносами, который заменит пенсионному плану с установленными выплатами была “выше средней по рынку, с очень привлекательной экономикой стимулов и с сильным взносы от компании”.

“Компания рассматривает и обсуждает рекомендацию суда”, — сказала она.

Пресс-секретарь профсоюза siptu заявили: “пока наши члены в полной мере учитывать рекомендации по трудовым спорам, профсоюз не будет комментариев”.


Ключевые слова: Пфайзер, бизнес, рынок, Пенсионный

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *