Более 1000 компаний должны представить свои гендерный цифры зазор, чтобы британское правительство еще не сделали этого, за день до срока.
В среду около 9000 компаний и государственных органов с 250 и более работников, обязаны сдать их медианы и среднее оплате труда по признаку пола данные по дефициту данным правительственного Бюро по вопросам равноправия.
В 10 утра во вторник, цифры показывают, что только 7,590 сделали так, 79% из тех, кто имеет разрыв в оплате труда.
Остальные работодатели либо вообще не имеют средний гендерный разрыв в оплате труда (8%) или в пользу женщин (13%).
Авиакомпания Ryanair является самой известной компании в ТОП-10 из тех с худшим гендерного разрыва в оплате труда.
Авиакомпания оплачивает женщин 71.8% меньше, чем мужчины, в среднем — при сравнении средней почасовой ставке, за каждый £1 мужчины зарабатывают, женщины зарабатывают только 28р.
Он говорит, что разница в том, что количество пилотов Великобритании в нем работают — 546 мужчин и только восемь женщин.
Компаний, которые не предоставляют свои данные могут преследовать в том числе судебных приказов и штрафов.
Пресс-секретарь внутренних дел сказал: «отчетность в оплате по признаку пола данных разрыв не является обязательным; это закон, и работодателей, которые не выполняют волю угрозой судебного иска от комиссии по равенству и правам человека.
«Это первый год, отчетности и мы будем использовать результаты, чтобы направлять наши усилия эффективно, поскольку мы продолжаем работать с работодателями, направленных на устранение гендерного разрыва в оплате труда.»
Гендерный разрыв в оплате труда рассчитывается как разница между средней зарплатой мужчин и женщин — это не то же самое, как равная оплата труда, где компании обязаны платить люди, выполняющие одинаковую работу одинаковую зарплату, независимо от пола.
Национальный средний гендерный разрыв в оплате труда составляет 18,4%.
Ключевые слова: авиакомпания Ryanair, гендерный разрыв в оплате труда