0

Небо говорит гендерного представительства является причиной 17.5% разрыва в оплате труда

Небо показал он средний гендерный разрыв в оплате труда в размере 17,5%, так как он сказал, “равная оплата-это не проблема – пол представительство”.

Компания объявила о создании нескольких целей представления до 2020 года в целях сокращения разрыва в оплате труда.

В видеоотчете в оплате труда по признаку пола, Скай сказал, что он будет означать разрыв 11,5% и средний разрыв бонус на 40,1%, при этом средний разрыв бонус 37.9%.

(Графика ПА)

Он приписывал разрыв в том, что есть гораздо больше мужчин, работающих в высокооплачиваемых и руководящих должностях.

Два верхних корпорации платить квартили имеют одинаковый пол сплит, обе состоят из 73% мужчин и 27% женщин, доклад показывает.

(Небо)

Он будет стремиться увеличить представительство женщин в руководстве с нынешних 39% до 50%, представительство в технологии от 21% до 30% и представительство в обслуживание на дому с нынешних 2% до 20%.

Компании по отчету в размере заработной платы охватывает все пять своих предприятиях и в учреждениях – вещание и корпоративных команд в небе Великобритании Ltd, ее технических и инновационных команд по небу Ср Лтд, продаж и обслуживания в контакт-центрах на небе абонентское обслуживание ООО, инженеров и широкополосных технологий группы в небо ремонт на дому Ltd и ее розничного подразделения в розничных магазинах Лтд.

(Небо)

Во вторник ИТВ сообщил он средний гендерный разрыв в оплате труда на 11,9%.

Канал 4 был выявлен гендерный разрыв в оплате труда на 24,2%, а ИТН имеет средний разрыв 18,2%, а Би-би-си имеет средний разрыв составляет 9,3%.

5 канал еще раскрывать свои цифры пол платить, но придется это сделать до конца месяца.

Средний разрыв в Великобритании составляет 18,4%.


Ключевые слова: развлечения, TV, Великобритания, Финансы, Город СМИ, Город, небо, Великобритания, пол платить, небо, история, составной

 

admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *