0

Компаний Великобритании, которые не раскрывают пол выплатить детали зазор лицом юридических действий

В 11.59 вечера по средам, крайний срок пройдет для порядка 9000 работодателей Великобритании, чтобы представить детали их гендерный разрыв в оплате труда в правительство — но что случается с теми, кто нарушает закон и пропустить его?

Компаний, пропустите сроки могут преследовать в том числе судебных приказов и штрафов, но только после получения более льготного периода в месяц.

Пресс-секретарь Хоум-офиса компании по-прежнему смогут публиковать свои данные через сайт правительства после крайнего срока, но добавил, что их записи будут временными метками.

Равенство и Комиссия по правам человека (КРПЧ), чьей задачей является ввести санкции в отношении не соответствующей фирмы, сказал, что будет писать для работодателей, которые не представили свои показатели на 9 апреля, давая им 28 дней, чтобы сделать это «, прежде чем расследование имеет место и противоправное деяние сообщение».

Пресс-Ассоциации понимают, что фирм, которые публикуют свои сведения с опозданием, но до 9 апреля, не претерпит каких-либо принудительных действий, она будет храниться на учет.

Те, кто сообщают свои цифры в течение 28 календарных дней письмо КРПЧ, как ожидается, доклад о времени в следующем году для обеспечения применены никакие санкции.

Те, кто не сообщают свои цифры в ожидаемые сроки будет грозить расследование — если в суд, неограниченное штраф может быть наложен.

Предприятий с 250 и более работников, обязаны публиковать их род платить детали зазор под равенство акт 2010 (гендерный информационный разрыв) Регламент 2017.

Исполнительный директор ресурсного Ребекка Прокофьев сказал: «Это не вопрос выбора, это закон, и мы будем в полной мере против всех компаний, которые не отчитываются.

«Этот закон находится в месте, чтобы добиться более высокого уровня гендерного равенства на рабочем месте, и работодатель не выполняет должен задать себе трудные вопросы, пересмотреть свои приоритеты, будьте готовы к серьезным репутационным ущербом, и будьте готовы столкнуться с очень несчастным рабочей силы.»


Ключевые слова: Великобритания, гендерный разрыв в оплате труда

 

admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *