0

Женский персонал банка HSBC в Великобритании заработать на 59% меньше, чем мужчины

Банк HSBC обнародовал зевота гендерный разрыв в оплате труда среди своих сотрудников УК с работницы зарабатывают почти на 60% меньше, чем мужчины

Цифры из крупнейших банков Европы показали разрыв в среднем почасовая оплата от 59% в прошлом году, делая его одним из худших преступников в банковской сфере Великобритании.

Залив был еще более разительными, когда ориентируясь только на бонусы. На эту меру, награды подтяжками на работников-мужчин было 86% выше, чем те, которые раздают женщинам.

HSBC заявил, его было меньше женщин на руководящих должностях, несмотря на женщины составляют 54% от общей рабочей силы Великобритании. Только 23% высшего руководства банка в Великобритании-женщины.

Илэйн Арден, HSBC в группа начальник отдела кадров, сказал: «Мы уверены в нашем подходе к оплате и если мы выявляем какие-либо различий в оплате труда мужчин и женщин в подобных ролях, которые не могут быть объяснены причинами, такими как производительность/поведение клиентов или опыт, то внести соответствующие коррективы.»

HSBC банк распространил информацию в служебной записке в четверг в преддверии срока Правительства 4 апреля, когда все организации, с более чем 250 сотрудников и более, как ожидается, опубликует их заработной плате мужчин и женщин цифры пробел.

На средней основе, который занимает средний номер из списка самых низких и самых высоких значений — банка HSBC плата за гендерный разрыв в оплате труда и бонусов разрыв составлял 29% и 61% соответственно.

Кредитор попал под обстрел вскоре после того, как данные получены, с известными бизнесвумен Джина Миллер чирикают: «позор #Эйч — это просто слишком долго, чтобы закрыть #GenderPayGap.»

В то время как правительство шаг призван подчеркнуть оплатить пропасть между полами, она отличается от равной оплаты труда, которые направлены на разница между мужчинами и женщинами, которые выполняют ту же работу.

Более 1000 организаций опубликовали оплате труда по признаку пола показатели разрыва с государством данные, показывающие примерно три на четыре оплатой работников-мужчин больше, чем женщин-коллег.

На основе средней почасовой оплаты труда, 74% компаний платят мужчинам больше, чем женщинам, а 15% платить женщин больше, чем мужчин и 11% говорят, что нет разницы.

— ПА


Ключевые слова: бизнес, гендерный разрыв в оплате труда

 

Читайте также: Сводки событий от ополчения.
Новости Новороссии.

admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *