0

ИТН показывает 19.6% гендерный разрыв в оплате труда

ИТН показал он на 19,6% гендерный разрыв в оплате труда, а также объявил о разрыв бонус 77.2%.

Медиа-компания делает ежедневные новости программы для ITV, Channel 4 и Channel 5.

Он сравнивает с докладом на сотрудников Би-би-си, которые нашли эквивалент гендерный разрыв в оплате труда составил 10,7%.

Сказал ИТН разрыв был «в основном, вызвано было меньше женщин, чем мужчин в большинстве руководящие должности в компании».

Кэти Ньюман, который организует канал 4 новости, написал в Твиттере: «ИТН и 19.6% гендерный разрыв в оплате труда и ошеломляющие 77% разрыв бонус.

«Показывает, насколько широко распространенной неравенство. Мне очень повезло быть справедливо оплачен, но я буду продолжать высказываться за многих коллег, которые не так».

Ключевой причиной для разрыва @платить итн там женщин намного меньше чем мужчин в роли топ — 17 из 20 самых высокооплачиваемых ролей занимают мужчины #itnwomen #glassceiling

— Кэти Ньюман (@cathynewman) 14 марта 2018

Отчет ИТН пообещал добиться «равного представительства мужчин и женщин на должностях всех уровней».

Он добавил: «мы также видели значительное увеличение числа людей, получающих бонус за последнее десятилетие, обусловлен колоссальный рост нашего промышленного производства компании itn Productions, где большое количество людей получают бонусы и комиссии, связанные с приведением в новый бизнес.

«Опять же, эти роли являются в настоящее время занято меньше женщин, чем мужчин.»

Гендерный разрыв в оплате труда был в заголовках с зарплатами топ-талантов Би-би-си были выявлены.

Радио 2 Крис Эванс возглавил список на более чем 2 миллиона фунтов, в то время как самым высокооплачиваемым женщина была Клаудия Уинклман на между £450,000 фунтов 499,999.

В обзора, проведенного компанией PricewaterhouseCoopers, заявил, что «отсутствие ясности и открытости основанием для решений» Би-би-си.

Он нашел «никаких доказательств дискриминации по признаку пола в оплате труда принятия решений», хотя Би-би-си женщин — группа, в которую входят ведущие, такие как Джейн Гарви, Мишал Хусейн и Виктория Дербишир — отвергли в эфире обзор.

Бывший редактор Би-би-си Китай Кэрри Грейси ушел из ее роли в знак протеста против неравенства.

Отчет ИТН появился после того, как выяснилось, Клэр Фой заработал меньше, чем Мэтт Смит в драме Netflix в короне, несмотря Фой В ролях, как королева.

Главный исполнительный ИТН Джон Харди сказал в заявлении: «в общем со многими компаниями, наш гендерный разрыв в оплате труда обусловлен, главным образом, меньшее число женщин, чем мужчин на высших руководящих должностях и мы знаем, что мы должны приложить еще больше усилий для решения этой проблемы.

Мы ставим жесткие требования, в том числе сокращения вдвое нашего разрыва в оплате труда в течение пяти лет, наряду с инициативами, которые позволят и поддержки женщин в целях продвижения своей карьеры.

«Решение этих долгосрочных проблем не произойдет в одночасье, но ИТН стремится к устранению коренных причин в целях создания культуры, в которой голос каждого был услышан и путь наверх открыт для всех.»

Сказал ИТН она введет опубликовано диапазоны окладов для всех ролей, а также критерии бонусы и комиссии.

Другие меры включают пересмотр зарплаты всех женщин, возвращающихся из отпуска по беременности и родам.

ПА


Ключевые слова: ИТН, ITV, канал 4, канал 5, гендерный разрыв в оплате труда

 

admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *