0

Ирландские женщины в Tech отставание на 17% отстает от средней зарплаты

По Патрик Хоара

Ирландские женщины в ИТ-секторе, вторые-самые высокооплачиваемые в мире, но по-прежнему почти на одну пятую за их коллег-мужчин, когда дело доходит до оплаты.

Что было одним из результатов глобального опроса на платформе технологии работы горшочек с медом, который собрали данные по разрыву в оплате труда в 41 странах ЕС и Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).

Результаты обследования показали, что нам предлагает высокий уровень заработной платы женщинам, работающим в теч фунтов 61,492 (€70,529) годовых, с последующим Ирландии в £42,996 и Швейцарии в £41,911.

Однако в Ирландии, женщины зарабатывают на 17% меньше, чем в среднем по £51,991 для технических работников, исследование показало. Чуть менее 19% работников в Ирландии женщин, он сказал.

На 30%, Болгария имеет самый высокий процент женщин, работающих в технологии, далее следуют Австралия с 28% и Румынии-на 26%.

Португалии, США и Латвии предлагают лучшие возможности для женщин в технологии, индустрии, гендерный разрыв в оплате труда примерно на 6% на 7% меньше, чем общий средний разрыв в заработной плате во всех отраслях промышленности в каждой стране, в результате обследования выяснилось.

В целом гендерный разрыв в оплате труда в Ирландии возросли на 1% с 2010 года, в соответствии с собранными данными.

Стул в Корк техническая организация@пробки, Кэролайн О’Дрисколл заявил, что выводы являются еще одним доказательством, что больше должно быть сделано для поощрения молодых женщин в науке, технологии, инженерии и математике предметам, а также решение медленное продвижение женщин на руководящие роли.

Мисс О’Дрисколл стал соучредителем Iwish организации для поощрения девочек-подростков, чтобы продолжить карьеру в тех темах.

Она сказала, что уровень оплаты труда в Ирландии его работа была несколько обнадеживает, однако, что гендерное неравенство является симптомом более широкой проблемы, а именно женщин не поощряется.

“То, что указывает на не обязательно женщинам платят меньше в целом, но более, что есть большие количества людей, которые находятся на руководящих должностях.

“Только 17% руководителей составляют женщины, и что по-прежнему очень плохое число. В докладе Всемирного экономического форума о гендерном равенстве нашел, если нынешние темпы изменения продолжаются, это будет 217 лет, прежде чем оно адресовано. Мы не можем допустить, чтобы молодые женщины становятся отговаривали от продолжения карьеры в науке, технологии, инженерии и математике предметам из-за статистических данных. Именно поэтому мы нуждаемся в подобных Iwish и другие организации, поощрение молодых женщин в науке, технологии, инженерии и математике предметам.

“Любит Facebook не существовало 15 лет назад, но сейчас мы просим виртуальные помощники, такие как Алекса, чтобы сказать нам время. Технологии движутся стремительными темпами. Эти рабочие места завтрашнего дня”, — сказала она.

Мисс О’Дрисколл сказал Корк и в Ирландии в целом стоял на наибольшую пользу как технология выросла.

“Пробки, может получить огромную пользу, потому что у нас уже есть фантастический трубопровода с ИТ-индустрии, сотрудничает с университетами и государством. Женщины не могут пропустить”, — сказала она.

Опрос приманки нашли США имеет самый высокий процент женщин в рабочей силе в целом. Литва имеет самый высокий процент женской рабочей силы на 51%, одна из двух, наряду с Латвией в 50% стран в индексе, которые имеют больший процент женщин, чем мужчин.

Турция имеет самый маленький процент женской рабочей силы на уровне около 32%, но имеет самый высокий процент женщин-выпускников в области науки, технологии, инженерии и математике предметам на 37%. Он имеет наименьший гендерный разрыв в оплате труда для высокотехнологичных рабочих мест в индексе, и пятые в целом гендерный разрыв зарплат.

Приманка соучредитель Эмма Трейси сказал: “Это означает, что хотя есть и культурные барьеры работают против женщин в Турции, тех, которые работают, платят более справедливо за их вклад, чем многие страны, которые считают себя более равными, таких как Германия и Великобритания.”

Мисс Трейси, — сказал один из самых неожиданных результатов был то, что Израиль, так называемый старт-ап нации с силиконовым Вади, есть только 26 000 женщин работают в технологиях, что составляет лишь 11% своего ИТ-индустрии.

“С помощью технологии гендерного разрыва в заработной плате более чем на 27%, то можно предположить, что израильские женщины отговариваются работу техник когда лучше заплатить, чтобы быть найден в другом месте”, — сказала она.


admin

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *