Гендерный разрыв в оплате труда: 78% британских фирм платят мужчинам больше, чем женщинам

Автор: | 05.04.2018

Почти восемь из 10 британских компаний и органов государственного сектора платят мужчинам больше, чем женщинам, так как срок прошел для организаций сообщать о своих гендерное неравенство в оплате труда.

Предприятий с 250 и более работников, обязаны подавать сведения о средней и медианной гендерное неравенство в оплате труда на государственных Бюро по вопросам к полуночи в среду.

Компаний, которые не предоставляют данных лицо юридическое действие и было в последнюю минуту тире в файл информацию до срока — более чем на 15% отправки их между вторник в 4 часа дня и точка.

Более 10 000 компаний представили свои данные, с 78% из 10,015 фирм, имеющих разрыв в оплате труда в пользу мужчин.

Остальные работодатели либо вообще не имеют средний гендерный разрыв в оплате труда (8%) или в пользу женщин (14%).

Авиакомпания Ryanair является одной из самых известных компании в ТОП-10 тем с худшими гендерный разрыв в оплате труда, наряду с холдинговой компании «Миллуолл».

Авиакомпания оплачивает женщин 71.8% меньше, чем мужчины, в среднем — при сравнении средней почасовой ставке, за каждый £1 мужчины зарабатывают, женщины зарабатывают только 28р.

Он говорит, что разница в том, что количество пилотов Великобритании в нем работают — 546 мужчин и только восемь женщин.

Миллуолл Холдингс ПЛС сообщил средний гендерный разрыв в оплате труда составляет 80%, по сравнению со средним для всех компаний, которые представили данные 12%.

Сэм Smethers, исполнительный директор общества Фосетт, заявил: «в размере заработной платы отчетного разрыв-это игра-чейнджер с точки зрения культуры и практики на рабочем месте. Это заставляет работодателей искать в себе и понять свои организации, и это побуждает сотрудников, чтобы задать несколько трудных вопросов.

«Но даже лучше, что, наконец, женщины поймут, что они имеют право говорить об оплате и они не могут молчать.

Выяснив, что их коллеги зарабатывают они тогда в состоянии оспорить любое неравенство в оплате труда. Это гораздо больше общего, чем люди понимают.

Компаний, которые не предоставляют свои цифры будут применяться предусмотренные законом меры, включая судебные предписания и штрафы, но только после того, как они были даны через месяц Грейс, чтобы сообщить цифры.

Комиссия по вопросам равенства и прав человека (КРПЧ) заявила, что будет писать для работодателей, которые не выполнили 9 апреля, давая им 28 дней опубликовать цифры «прежде чем расследование и вынес незаконное уведомление акт».

Суды могут наложить неограниченные штрафы на тех, кто не соблюдает.

Исполнительный директор ресурсного Ребекка Прокофьев сказал: «Это не вопрос выбора, это закон, и мы будем в полной мере против всех компаний, которые не отчитываются.

«Этот закон находится в месте, чтобы добиться более высокого уровня гендерного равенства на рабочем месте, и работодатель не выполняет должен задать себе сложные вопросы, переосмыслить свои приоритеты, будьте готовы к серьезным репутационным ущербом, и будьте готовы столкнуться с очень несчастным рабочей силы.»

Из крупнейших работодателей в Великобритании — с 20 000 человек или больше на свои книги — Ллойдс Банк имел самый большой средний разрыв в оплате труда на 42,7%, затем Королевский Банк Шотландии (36,5%) и банковской группы lloyds (32.8%).

На другом конце шкалы, «Американ Эрлайнз» произошел разрыв в пользу женщин (-3.9%), а также Британская телекоммуникационная (-2.3%), в то время как в primark, Макдональдс и Коста-о нет разрыва в заработной плате.

Из 353 советов в Англии, 304 сообщили о размере заработной платы цифры пробел.

Северный Окружной Совет графства Хартфордшир имеет худший средний гендерный разрыв в оплате труда, уделяя женщин 34% меньше, чем мужчины в среднем.

В общей сложности 25 советов нет зазора, а районный Совет Адуре в Западном Суссексе разместил гендерный разрыв в оплате труда на 50,3% в пользу женщин.

Футбольных клубов Премьер-Лиги, Вест Бромвич Альбион имеет самый высокий средний гендерный разрыв, на 34,3%, с «Манчестер Сити», имеющий самый высокий в интересах женщин, платя им 17.2% больше, чем мужчины в среднем.

Пресс-секретарь Института финансовых исследований, сказал: «гендерный разрыв в заработной плате практически не снизилась за последние 15 лет и более глубокому пониманию факторов необходимы.

«Новые данные, предоставляемые работодателями, может помочь способствовать этому. Как никогда, однако, статистические данные ограничены и должны быть интерпретированы с осторожностью.»

Гендерный разрыв в оплате труда рассчитывается как разница между средней зарплатой мужчин и женщин — это не то же самое, как равная оплата труда, где компании обязаны платить люди, выполняющие одинаковую работу одинаковую зарплату, независимо от пола.

— ПА


Ключевые слова: гендерный разрыв в оплате труда, равенства

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *